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Unsere mobilen Modalitäten:
Durch unsere Flexibilität können die meisten Positionen deutschlandweit suchen - heißt für dich, du musst nicht in Hamburg leben, um bei uns zu arbeiten. Dein Daily Doing kannst du aus dem Home Office erledigen - da wir uns aber auch freuen, dich persönlich kennenzulernen, sollte die Bereitschaft da sein, ein mal im Monat ins Büro zu kommen.
Infos zu unserer Geschichte
Gestartet mit Gutscheinen für Abonnentenwerbung:
Unsere Homebase war schon immer Hamburg und seit der Gründung im Jahr 2000 haben wir uns zunächst mit der Abonnentenwerbung in Kooperationen mit großen Zeitschriftenverlagen beschäftigt.
Mit der Zeit haben wir unser Produktportfolio um universelle Einkaufs- (BestChoice) und Tankgutscheine (DriversChoice) über Kinogutscheine (MovieChoice) bis hin zu Bonuspunktelösungen erweitert.
Innovationen wurden angestoßen und die Angebotspalette entwickelt sich stetig.
Mit der Akquisition des Erlebnisanbieters yamando als 100-prozentiges Tochterunternehmen im Oktober 2008 und der damit verbundenen Einbindung von Erlebnisgutscheinen (ExperienceChoice), konnten Geschäftskunden emotionale Incentives für Mitarbeiter, Kunden und Partner präsentiert werden.
cadooz rewards GmbH macht cadooz zum ersten Full-Service-Anbieter.
Im Februar 2011 kam eine neue Gesellschaft dazu. Die cadooz rewards GmbH ergänzt seitdem das Leistungsangebot durch die Übernahme des Prämiengeschäfts des größten europäischen Bonusprogramms PAYBACK in Deutschland und Polen. Dieser Zusammenschluss machte uns zum ersten Full-Service-Anbieter für Gutscheine, Sachprämien, Erlebnisse und Incentives in Deutschland.
Seit September 2011 arbeiten wir unter dem Dach des weltweit führenden Dienstleisters für elektronischen Zahlungsverkehr, der US-amerikanischen Euronet Worldwide. Euronet Worldwide bietet Finanzinstituten, Mobilfunkanbietern und Einzelhändlern Lösungen für die Zahlungs- und Transaktionsverarbeitung. cadooz wird das umfangreiche Angebot von Gutscheinlösungen und Anreizsystemen substantiell in den Endkundenbereich sowie international erweitern und eng mit der Euronet Tochter Transact, dem führenden Dienstleister für Prepaid-Aufladevorgänge von Mobilfunkguthaben und Geschenkkarten zusammenarbeiten.
Infos zur Verpflegung:
In unserer neuen Küche kannst du dich mit allem eindecken, was du benötigst. Kaffee, Tee, Softdrinks oder auch Snacks für den kleinen Hunger zwischendurch. Zwei Mal in der Woche liefert dir frisches Obst die nötige Vitaminzufur.
Unsere vielen weiteren Benefits findet hier. Mission Statement
Unsere Vision ist es, unsere Marktposition über die Grenzen Deutschland hinweg in den kommenden fünf Jahren auszubauen und interntional führend in unserer Branche zu werden. Dies können wir nur erreichen, indem wir innovative, schnell implementierbare und damit leicht skalierbare, digitale Incentivelösungen entwickeln, die auf dem Markt einzigartig sind. Dazu gehören neben attraktivem Prämiencontent für unsere User eine herausragende, fesselnde User Experience, die sich reibungslos in den digitalen Lebensstil integriert. Innerhalb unserer Organisation muss das Wachstum durch effizient gestaltete Prozesse sowie eine weitestgehende Automatisierung unterstützt werden.
Wir glauben, dass wir gemeinsam mit allen cadoozies dieses Ziel erreichen können und damit von unseren Stakeholder als auch unseren Mitarbeitern Wertschätzung und Vertrauen genießen werden.
So arbeiten wir bei cadooz:
Im Zuge unseres Umbaus 2021 war es uns wichtig, viele Möglichkeiten zu schaffen, dass wir agil und eng im Team zusammenarbeiten können. Daraus ist die Idee für Coworkingspaces ohne feste Arbeitsplätze entstanden sowie viele Meetingräume für kreative Zusammenkünfte. Unser neues Zuhause ermöglicht uns jetzt ein interdisziplinäres und agiles Arbeitsumfeld - unsere cadoozies buchen sich flexibel die verfügbaren Arbeitsplätze oder einen Meetingraum. Finde mehr über unsere Unternehmenskultur in unserem Kulturbooklet heraus.
Unser Culture Code
Was wir gemeinsam erreichen wollen:
Ziel des Culture & Community Teams ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen und zu stärken, die von gegenseitigem Respekt, funktions- und hierarchieübergreifendem Vertrauen und einem ungebrochenen Drive innovative, digitale Produkte zu entwickeln und zu verkaufen, geprägt ist. Dies gelingt uns durch die Mitwirkung von allen: Gemeinsam bauen wir eine starke Community auf, die mit Offenheit, Mut, Lern- und Wissbegier, Kooperationsfähigkeit und insbesondere auch Spaß arbeitet. Wenn du mehr dazu wissen möchtest, kannst du hier in unserem Culture Code alles nachlesen.
Unsere Ausstattung:
Jeder cadoozie erhält an seinem ersten Tag einen Firmenlaptop sowie ein -telefon. So sind wir alle perfekt ausgestattet!
Das Equitement erhältst du bei unserer IT Administration. Das Team hilft den neuen aber auch alten Kollegen*innen bei technischen Herausforderungen, sorgt für eine reibungslose Internetverbindung oder aber hilft den cadoozies im Home Office digital weiter.
We are hiring
Wir sind immer auf der Suche nach neuen cadoozies, die Lust haben etwas zu bewegen und über den Tellerrand hinauszuschauen - dabei achten wir vor allem auf den persönlichen Fit. Denn wer Spaß an der Arbeit im Team hat, der wird neue kreative Ideen einbringen. Der Bewerbungsprozess läuft einfach und digital ab. Alle aktuellen Stellenanzeigen findet ihr hier.
Habt ihr noch Fragen zu unserem Recruitingprozess? Dann schaut gerne auf unserem FAQ vorbei.